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我区今年顺利招录79名事业单位工作人员
发布时间:2019-01-16 08:50:26 【字号: 【打印本页】

阳光规范操作 维护公平公正

记者从日前召开的区政府新闻发布会上获悉,今年,我区面向社会共招聘了79名事业单位工作人员。整个招聘工作程序规范、阳光操作,得到了社会各界的充分肯定。

严格落实考务工作方案。成立了由区委常委、常务副区长挂帅,组织、人事、编办、纪检、财政、教育、卫生等部门相关领导组成的考务工作领导协调机构,制定了报名安排、《笔试工作方案》、《面试工作方案》、体检安排、考察政审安排等一系列规范性配套细化办法,为顺利实施各阶段考试工作提供了完备的制度保障。

严格考务工作人员管理。加强考务工作人员资格审查,挑选公道正派、政治素质和业务水平较高、工作责任心较强并有一定相关工作经验的人员参加考务工作。笔试参照高考模式与标准执行,考点设主考1人,全面负责考务工作。每个考场安排3名监考,其中1名主监考,不少于1名女监考,分别于考试当天考前1小时临时抽签决定监考考场,并在考场楼层设置流动巡考(监督)人员1人。面试均实行封闭管理,工作人员须按规定时间到达指定地点后,并主动交出手机等通讯工具,佩戴统一制作的工作证件进入考点,严禁工作人员在考试期间与考生和外界有非工作性接触。

规范试卷传递、交接管理。为确保笔试、面试试卷运转安全,严格规范试卷传递交接流程,坚持专车专人接送、交接签字和安全问题零报告制度,确保试卷运转不出问题。考试当天,提前1小时将试卷送达考点,考点安排专人负责试卷的交接工作。交接过程中,双方清点核对数量和科目,检查密封、包装情况,并履行交接签字手续。

加强考官管理。面试考官由区招考办会同区纪检部门,于面试前一天统一临时抽调产生,范围为:省内部门组织的专门培训并取得面试考官资格和具有一定面试工作经验的人员担任。面试实施前,由区招聘办公室对选调的面试考官进行岗前培训。为进一步加大考官和考生面试配对的随机性,避免人情分、关系分,面试采用抽签分组方法,考试过程中考生一律使用面试抽签号,不得透露个人姓名。

合理安排体检医院。根据《铜陵市义安区2018年公开招聘事业单位工作人员实施方案》规定,选择从原省卫生厅、公务员局批准的定点机构作为体检医院,由区招考办与承担体检任务的医院商定体检有关事宜,明确相关责任。体检医院选拔业务精湛、作风过硬的医务人员组成专门的体检医务组。正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容,做到统一标准、统一方法、统一管理、统一要求,对疑难问题及时组织会诊,做到合格有理、淘汰有据。

强化考录监督制度。落实考录工作的各项监督制度:防范高科技作弊方面,所有考场内均设置屏蔽仪实施手机屏蔽和视屏监控;严格执行招聘公示制度,及时将有关情况在相关招考网站发布,充分保障考生和社会的知情权、监督权,同时设立举报电话,对考生信访或举报的情况认真调查核实,及时答复处理;全面落实考官和考务人员资格审查和公务回避制度,凡属于国家规定情形需要与考生回避的,必须实行回避。

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  作者:(程 慧) 责任编辑:丁朝霞
 
 
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